Учим правила

Из-за нарушения норм безопасности при проведении работ на производстве пострадал сотрудник. Работодатель провел расследование несчастного случая и пришел к выводу, что работник совершил «грубую неосторожность».

По обращению пострадавшего госинспекция провела допрасследование и установила, что работодатель не обеспечил необходимые процедуры подготовки работника правилам охраны труда. А именно: сотрудник не прошел инструктаж на рабочем месте, не прошел обучение и проверку знаний.
В связи с этим инспекция сочла, что в действиях работника не было «грубой неосторожности».

Далее работодатель попытался оспорить заключение и предписание, вынесенные госинспекцией труда по итогам допрасследования. Однако суд поддержал позицию инспекции.

Таким образом, чтобы принять решение об отсутствии «грубой неосторожности» в действиях пострадавшего, достаточно установить факт необеспечения работодателем процедуры подготовки по охране труда.