Лыжный поход ДТДиМ имени А.П. Гайдара

Развитие корпоративной культуры и формирование лояльного педагогического сообщества безусловно важный аспект развития образовательной организации. Каждый руководитель понимает, что при работе с людьми личный настрой, увлечения, интерес, энергия педагога часто значат гораздо больше, чем знание предмета. Дети не любят пирожки без начинки, у каждого педагога должны быть свои интересы, которые могут быть связаны как с преподаваемыми дисциплинами, так и иметь значение для личностного роста обучающихся. Но как сформировать такую корпоративную культуру, чтобы приоритетом для педагога стало непрерывное саморазвитие и трансляция глубинных ценностей? Как сделать курс повышения квалификации емким и работающим настолько, чтобы у команды педагогов не осталось ни возражений, ни сопротивления изменениям? Тем более, что большинство техник коммуникации, колобарации, сплочения коллектива и построения сообщества педагоги знают и применяют при работе с детскими объединениями.

Интересное решение поставленной задачи предложили сотрудники Центра дополнительного образования «Лаборатория путешествий» Матвей Шпаро
в рамках проекта «Учитель в Поход». Суть проекта проста: команда педагогов образовательной организации под руководством своего лидера в лице директора отправляется в многодневный поход. Чем больше испытаний на пути команды, тем выше уровень сплочённости. Но, как и в любом тренинге очень важно соблюдать баланс между вызовом и поддержкой. Поэтому к организации зимнего похода в Карелию на лыжах и собачьих упряжках в первые дни весны, когда погода ниже тридцати градусов по Цельсию для команды педагогов, большинство из которых никогда не были в зимнем походе, а некоторые и на лыжи встали впервые стоит подойти основательно.

Надо отдать должное команде «Лаборатории путешествий» — весь поход был спроектирован идеально — начиная от набора продуктов и подготовки снаряжения, до маршрута и инструкторов с горящими глазами. Особенную атмосферу единения с природой создавали Хаски – умные, дружелюбные, прекрасные собаки, настоящие туристы и помощники человека. Команда шла на 2-х упряжках по шесть собак на специальных нартах для двоих, а остальные на лыжах. В течение дня менялись. Маршрут шел вокруг озер: Мергубское, Курдас, Терваозеро, Унгозеро и снова Мербургское. Общая протяженность 51 километр. Как лидер и «вожак» я шла в основном на лыжах, только последние 6 километров проехала с собаками.

Как директор должна сказать, что такой поход – это отличная возможность понять, какой потенциал у каждого члена команды. Когда человек выходит из зоны комфорта, преодолевает препятствия и испытывает себя, видно его истинные возможности. А испытаний в пути было предостаточно: мороз, собаки, лыжи, физическая нагрузка, организация быта. В такие моменты становится понятно, кто как поведет себя в кризисной или неоднозначной ситуации. А длительный поход срывает маски и человек становится собой. За выученным образом педагога и коллеги проступает человек, личность, товарищ, готовый поддержать добрым словом и в прямом смысле подставить плечо.

Наше зимнее приключение — это не просто поход, а тренинг, формирующий корпоративную культуру, и такой тренинг реально работает, когда рождается одно общее пространство, общее поле мыслей и команда работает как один организм. А самое главное, что результат останется с нами надолго. Команда, имеющая общие воспоминания, общий успех, опыт выживания сохраняет свою целостность и дух навсегда.

Слова благодарности тем, без кого бы наше путешествие не состоялось:

Baskcompany